ما هي حقوق المرأة الحامل في المانيا – كامل التفاصيل

يجب على كل سيدة أن تكون على دراية تامة بحقوق المرأة الحامل في المانيا. لتتمكن من فهم حقوقها بشكل كامل سواء أثناء فترة الحمل أو عند الولادة. إذ يضمن القانون الألماني حماية المرأة الحامل من المخاطر الصحية التي قد تواجهها في هذه الفترة.

ولا تقتصر هذه الحماية على الجانب الصحي فقط. بل يمتد أيضًا ليشمل الحماية من المشاكل المالية أو فقدان الوظيفة بشكل مفاجئ بسبب الحمل.

من هنا، عمل المشرعون الألمان على وضع مجموعة من اللوائح في قوانين العمل والضمان الاجتماعي. والتي تضمن توفير الحماية للمرأة الحامل خلال هذه الفترة. بالإضافة إلى تأكيدها على حقوقها في إجازة الأمومة والمزايا الفردية الأخرى.

ماهو قانون حمايه المرأة الحامل في المانيا

قانون حماية حقوق المرأة الحامل في المانيا. يتضمن مجموعة من التشريعات التي وضعتها الدولة لضمان حماية المرأة أثناء فترة حملها وبعد الولادة. ويهدف إلى حمايتها من المخاطر المحتملة في بيئة العمل.

لكن من المهم أن نعلم أن هذا القانون gحقوق المرأة الحامل في المانيا لا يشمل العاملات المستقلات أو أولئك اللاتي يعملن لحسابهن الخاص. إذ لا يتم تطبيق هذه الحماية على هذه الفئة من النساء.

أقرأ أيضاً : السفارة الفلسطينية في برلين؛ تعرف على أبرز خدماتها القنصلية 2024

على النقيض من ذلك، فإن جميع النساء الحوامل، سواء كن يعملن بدوام كامل أو جزئي، يخضعن للحماية القانونية وحقهن بحقوق المرأة الحامل في المانيا.

يبدأ سريان هذا القانون وحماية المرأة الحامل من اللحظة التي تقوم فيها بإبلاغ صاحب العمل بحملها. ومن خلال ذلك، تضمن السيدة عدم التعرض للفصل من العمل أو تكليفها بأي مهام إضافية قد تشكل خطرًا على صحتها أو سلامتها.

حقوق المرأة الحامل في المانيا من ناحية صحية

ينظم القانون الألماني حقوق المرأة الحامل والمرضعة في بيئة العمل، حيث ينطبق هذا القانون على جميع النساء الحوامل والمرضعات بغض النظر عن نوع العمل، سواء كان بدوام كامل أو جزئي.

لكن من أجل الاستفادة من هذه الحماية، من الضروري أن تكون علاقة العمل رسمية في الشركات الألمانية. وعليه، يصبح قانون حماية الأمومة إلزاميًا في حال كانت الشركة توظف بشكل منتظم أكثر من ثلاث نساء.

الفئات المسموح لهن بالحصول على الحماية بموجب قانون حماية الأمومة في ألمانيا تشمل:

1. النساء الحوامل: اللواتي يعلن عن حملهن لصاحب العمل، سواء كن يعملن بدوام كامل أو جزئي.
2. النساء المرضعات: اللواتي يرضعن أطفالهن بعد الولادة، حيث يحميهن القانون من أية مهام قد تشكل خطرًا على صحتهن أو صحة أطفالهن.
3. النساء اللواتي في إجازة الأمومة: حيث يتمتعن بحقوق حماية خاصة خلال فترة الإجازة بعد الولادة.
4. النساء العاملات في الشركات التي توظف أكثر من ثلاث نساء: يصبح قانون حماية الأمومة إلزاميًا في حال كانت الشركة توظف بشكل منتظم أكثر من ثلاث موظفات، مما يضمن تطبيق حقوقهن القانونية في الحماية من الفصل أو تعديل الشروط الوظيفية.

من المهم أن تكون علاقة العمل رسمية للحصول على هذه الحماية، مما يضمن للنساء حقوقهن القانونية أثناء فترة الحمل والرضاعة.

الفئات التي لا يحق لها الحصول على الحماية بموجب قانون حماية الأمومة في ألمانيا تشمل:

1. لعاملات المستقلات: النساء اللاتي يعملن لحسابهن الخاص أو يعملن بشكل مستقل لا يستفيدن من الحماية التي يوفرها قانون حماية الأمومة.
2. النساء العاملات في الأعمال المؤقتة أو الموسمية: في بعض الحالات، قد لا تشمل الحماية النساء اللاتي يعملن في عقود مؤقتة أو موسمية. و خاصة إذا كانت هذه العقود لا تُعتبر علاقات عمل دائمة.
3. النساء العاملات في الأعمال المنزلية الخاصة: مثل العاملات في المنازل الخاصة والتي لا تكون لديهن علاقة عمل رسمية أو مسجلة، وبالتالي لا تنطبق عليهن حماية قانون الأمومة.
4. النساء اللواتي لا يبلغن صاحب العمل عن حملهن: إذا لم تُبلغ السيدة صاحب العمل بحملها، فإنها قد تفقد حقها في الاستفادة من الحماية القانونية المنصوص عليها في قانون حماية الأمومة.

هذه الفئات لا تشملهن الحماية القانونية التي يضمنها قانون حماية الأمومة، مما يعرضهن لبعض المخاطر في بيئة العمل.

توفير السلامة المهنية للحوامل في ألمانيا 

توفير السلامة المهنية للحوامل في ألمانيا يعد جزءًا أساسيًا من قانون حماية الأمومة، الذي يهدف إلى ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للنساء الحوامل. يشمل القانون مجموعة من التدابير التي تهدف إلى تقليل المخاطر الصحية والبدنية التي قد تتعرض لها المرأة الحامل أثناء فترة حملها. هذه التدابير تشمل:

1. تحديد الأعمال الخطرة: يحظر على المرأة الحامل أداء الأعمال التي قد تشكل خطرًا على صحتها أو صحة الجنين. يتضمن ذلك الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا، أو التعرض للمواد الكيميائية السامة، أو العمل في بيئات ذات درجات حرارة مرتفعة جدًا أو منخفضة جدًا.
2. توفير فترات راحة كافية: يجب أن تتاح للمرأة الحامل فترات راحة منتظمة خلال ساعات العمل لتجنب التعب الزائد أو الضغط على الجسم. كما يتم تقليل مدة العمل إذا لزم الأمر لضمان راحتها وصحتها.
3. إجراء تعديلات على بيئة العمل: في حال كان العمل يشكل خطرًا، يلتزم صاحب العمل بإجراء تعديلات على بيئة العمل لتتناسب مع احتياجات المرأة الحامل. قد تشمل هذه التعديلات تغيير مهامها أو توفير مكان مريح للراحة.
4. حظر العمل الليلي والعمل في العطل: يحظر قانون حماية الأمومة العمل في فترات الليل أو العمل في العطل الرسمية للنساء الحوامل، حفاظًا على سلامتهن البدنية والنفسية.
5. إجازة الحمل والولادة: يشمل قانون حماية الأمومة أيضًا تحديد فترات إجازة الحمل والولادة، حيث يحق للمرأة الحامل أخذ إجازة مدفوعة الأجر قبل وبعد الولادة لضمان الراحة التامة والتمتع بالسلامة المهنية خلال هذه الفترة.
6. الفحوصات الطبية الدورية: يجب على المرأة الحامل إجراء فحوصات طبية منتظمة للاطمئنان على صحتها وصحة الجنين. يحق لها الحصول على فترات راحة إضافية لهذه الفحوصات.
7. حماية ضد الفصل من العمل: لا يجوز فصل المرأة الحامل من عملها أثناء فترة الحمل أو في فترة إجازة الأمومة، إلا في حالات نادرة جدًا ومحددة، مثل الانتهاء التام للعمل أو في حال حدوث إغلاق كامل للشركة.

حيثمن خلال هذه الإجراءات، يسعى القانون الألماني إلى ضمان سلامة المرأة الحامل في مكان العمل. وحمايتها من المخاطر التي قد تؤثر على صحتها وصحة الجنين.

حقوق المرأة الحامل في المانيا بما يخص الطالبات

في ألمانيا، حقوق المرأة الحامل تشمل أيضًا الطالبات اللواتي يدرسن في الجامعات أو المعاهد التعليمية، حيث يضمن القانون الألماني حماية المرأة الحامل في جميع جوانب حياتها المهنية والدراسية. وبالنسبة للطالبات الحوامل، هناك حقوق خاصة تتعلق بالحماية الصحية، والراحة، والتنظيم الأكاديمي، والتي تهدف إلى تيسير الأمور عليهن خلال فترة الحمل. إليك بعض هذه الحقوق:

1. الإجازات الطبية

• إذا كانت الطالبة الحامل بحاجة إلى راحة أو إجازة طبية بسبب حالتها الصحية أو بسبب حملها. يحق لها الحصول على إجازة من دراستها أو الامتحانات. لكن عليها أن تقدم شهادة طبية تُثبت حاجتها لهذه الإجازة.

2. تعديل مواعيد الامتحانات

• يحق للطالبة الحامل تأجيل أو تعديل مواعيد الامتحانات إذا كان الحمل يؤثر على قدرتها على أداء الامتحانات في الوقت المحدد. غالبًا ما يُسمح لها بإعادة تحديد مواعيد الامتحانات أو تقديم طلب للحصول على استثناءات. حيث شريطة أن تكون قد قدمت مستندات طبية تثبت ذلك.

3. الراحة والتسهيلات في الدراسة

• في حال كانت الطالبة الحامل بحاجة إلى فترات راحة إضافية أثناء الدروس أو الدراسة الذاتية، يمكن ترتيب فترات راحة قصيرة أو تعديل بيئة الدراسة بما يتناسب مع حالتها الصحية.

4. حماية من الفصل بسبب الحمل

• مثل ما يُحظر على الموظفات الحوامل في بيئات العمل الفصل بسبب الحمل. لا يجوز للجامعات أو المعاهد فصل الطالبات الحوامل أو تقييد فرصهن في المشاركة في الأنشطة الأكاديمية بسبب حالتهن.

5. إجازة الأمومة

• يحق للطالبات الحوامل الحصول على إجازة أمومة بعد الولادة، مما يعني أنهن يمكنهن التوقف عن الدراسة لفترة من الوقت للاعتناء بالطفل دون أن يؤثر ذلك على وضعهن الأكاديمي بشكل دائم. قد تسمح بعض الجامعات بتأجيل أو تمديد مدة البرنامج الدراسي بسبب الإجازة الأمومية.

6. دعم قانوني في حال التمييز

• إذا تعرضت الطالبة الحامل للتمييز أو المعاملة غير العادلة بسبب حملها، يحق لها تقديم شكوى قانونية ضد الجامعة أو المعهد، حيث يضمن القانون الألماني حقوق المرأة في العمل والدراسة على حد سواء.

7. التعديلات في بيئة الدراسة

• في حال كانت الطالبة الحامل بحاجة إلى بيئة دراسية أكثر راحة، مثل تعديل جلوسها أو توفير مساحة أكبر في قاعة الدراسة، يحق لها طلب هذه التعديلات من إدارة الجامعة أو المعهد.

8. الحقوق الصحية والتسهيلات الطبية

• يحق للطالبات الحوامل الوصول إلى الرعاية الصحية خلال فترة الحمل، ويشمل ذلك الحصول على استشارات طبية مجانية أو مدعومة من الدولة (على سبيل المثال، في إطار التأمين الصحي العام).

9. التعليم عن بعد أو الدراسة عبر الإنترنت

• في بعض الحالات، قد تتمكن الطالبة الحامل من متابعة دراستها عبر الإنترنت أو من خلال طرق التعليم عن بُعد. كما يُعتبر خيارًا مفيدًا للعديد من الطالبات اللواتي يصعب عليهن التواجد في الحرم الجامعي بسبب الحمل أو الرضاعة.

10. حماية من التمييز بسبب الحمل

• وفقًا لقوانين مكافحة التمييز في ألمانيا. يُحظر على الجامعات أو المعاهد اتخاذ أي إجراءات تمييزية ضد الطالبات بسبب حملهن، سواء في تقييم أدائهن الأكاديمي أو في معاملتهن العامة.

الخلاصة:

حقوق المرأة الحامل في المانيا، يضمن القانون حقوق المرأة الحامل حتى في المجال الأكاديمي. ومن خلال هذه الحقوق، يتم دعم الطالبات الحوامل في التكيف مع تحديات الحمل والولادة، سواء من حيث تعديل المواعيد الأكاديمية أو توفير بيئة دراسية مرنة وآمنة.

اقرأ أيضاً : تعرف على موفي بارك المانيا وأهم الأنشطة داخل المنتزه

حقوق المرأة الحامل في المانيا إذا أجهضت

كما انه في ألمانيا، يحظى حقوق المرأة الحامل في حال حدوث الإجهاض بحماية قانونية. حيث يُعترف بحق المرأة في اتخاذ القرار بشأن حملها ويُقدّم لها الدعم في جميع مراحل حملها، بما في ذلك حال حدوث الإجهاض. إليك بعض النقاط الرئيسية التي تتعلق بحقوق المرأة الحامل في حال حدوث إجهاض في ألمانيا:

1. الإجهاض في الحالات القانونية

• في ألمانيا، يُسمح بالإجهاض في حالات معينة بموجب قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz) وقانون الإجهاض(Abortiongesetz). كما يمكن للمرأة إجراء الإجهاض في حال كانت في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل (حتى الأسبوع الـ 12) إذا تم اتباع الإجراءات القانونية المناسبة، مثل استشارة طبية مُلزمة.
• كما انالإجهاض يُسمح به أيضًا في حالة وجود مخاطر صحية على حياة الأم أو إذا كانت هناك مشكلات صحية خطيرة تتعلق بالجنين.

2. حقوق المرأة بعد الإجهاض

• الحماية الصحية: بعد الإجهاض، يحق للمرأة الحامل الحصول على فترة راحة صحية إذا كانت بحاجة لذلك. قد تكون هذه الفترة على شكل إجازة مرضية، وفقًا لتقييم الطبيب لحالتها الصحية بعد الإجهاض.
• الإجازة المرضية: إذا كانت المرأة بحاجة إلى فترة من الراحة بعد الإجهاض، يحق لها الحصول على إجازة مرضية. يمكن للمرأة الحصول على تعويضات مالية خلال فترة الإجازة المرضية وفقًا للنظام الصحي في ألمانيا.
• رعاية نفسية: يُحق للمرأة تلقي الدعم النفسي والعلاج بعد الإجهاض إذا لزم الأمر. يوفر النظام الصحي الألماني دعمًا نفسيًا للنساء اللواتي يعانين من تأثيرات عاطفية أو نفسية بعد الإجهاض.

3. حماية العمل بعد الإجهاض

• إذا حدث الإجهاض بعد فترة من الحمل وكان في مرحلة متقدمة، فإن قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz) يوفر حماية للمرأة من العمل الشاق أو من أي مهام قد تؤثر على صحتها. يمكن للمرأة أن تطلب تعديلًا في ظروف عملها أو إجازة مرضية إذا كانت بحاجة لذلك.
• إذا كانت المرأة قد أجهضت قبل الأسبوع الـ 12 من الحمل، فإن حماية العمل تكون أقل، ولكن إذا تطلب الأمر إجازة مرضية أو فترة راحة، يحق لها ذلك.

4. عدم التمييز بسبب الإجهاض

• وفقًا للقوانين الألمانية المتعلقة بالمساواة في العمل، يُحظر التمييز ضد المرأة بسبب حملها أو إجهاضها. لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراءات تمييزية ضد المرأة الحامل أو التي أجهضت، سواء كان ذلك في مكان العمل أو في إجراءات التوظيف.

5. إمكانية الإجهاض في أي وقت إذا كانت هناك أسباب صحية

• إذا كانت هناك مخاطر صحية على حياة المرأة أو على صحتها النفسية أو الجسدية نتيجة الحمل، يمكن للمرأة أن تجري الإجهاض في أي مرحلة من الحمل، وذلك بناءً على تشخيص طبي يتطلب ذلك. في هذه الحالات، تتم حماية حقوق المرأة الصحية والنفسية.

6. استحقاقات الإجازة

• في حال حدوث إجهاض في مرحلة متقدمة من الحمل (أي بعد الأسبوع الـ 12 من الحمل)، يحق للمرأة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كانت حالتها الصحية تستدعي الراحة أو العلاج.
• حتى لو حدث الإجهاض قبل هذه الفترة، يمكن للمرأة طلب إجازة مرضية إذا كانت بحاجة إليها.

7. الحماية القانونية ضد الضغوط أو التمييز

• يتم ضمان حماية المرأة قانونًا ضد الضغوط من أجل الإجهاض أو ضد الضغوط لعدم إجرائه. قانونًا، يجب أن تُحترم قرارات المرأة في هذا الشأن بشكل كامل. كما يُحظر أيضًا التمييز ضد المرأة بسبب قرارها بالإجهاض.

8. إجراءات الإجهاض الطبية

• في حال كان الإجهاض خيارًا صحيًا أو قانونيًا، تلتزم الدولة بتقديم مشورة طبية شاملة للمرأة الحامل قبل الإجهاض لضمان أنها تفهم جميع الخيارات المتاحة لها وتبعات القرار. تقدم الرعاية الطبية والنفسية أيضًا بشكل مباشر بعد الإجهاض.

الخلاصة:

في ألمانيا، تتمتع المرأة الحامل بحقوق قانونية كاملة في حال حدوث الإجهاض، وتشمل هذه الحقوق الرعاية الصحية، الإجازات المرضية، والحماية من التمييز. على الرغم من أن القانون يحدد شروطًا للإجهاض، إلا أن النساء اللواتي يواجهن حالات طبية أو نفسية تتطلب الإجهاض يحصلن على الحماية والرعاية اللازمة. كما يُحظر تمييز المرأة بسبب الحمل أو الإجهاض، سواء في بيئة العمل أو في المجتمع.

حقوق المرأة الحامل في المانيا بعد الولادة بفترة الـرضاعة

في ألمانيا، يتمتع النساء الحوامل بحقوق واسعة في مرحلة ما بعد الولادة، وخاصة في فترة الرضاعة، حيث يهدف القانون الألماني إلى حماية صحة الأم والطفل وتوفير بيئة مناسبة للعمل بعد الولادة. هذه الحقوق تشمل حماية من المخاطر الصحية، إجازات مدفوعة الأجر، وتعديلات في بيئة العمل لضمان الراحة والأمان. إليك أهم حقوق المرأة الحامل بعد الولادة وفترة الرضاعة في ألمانيا:

1. إجازة الأمومة (Mutterschutz)

• بعد الولادة، يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وهي جزء من قانون حماية الأمومة. تبدأ إجازة الأمومة عادة قبل الولادة بـ 6 أسابيع وتنتهي بعد الولادة بـ 8 أسابيع. في حالات خاصة (مثل ولادة طفل مريض أو ولادة توأم)، قد تمتد فترة الإجازة إلى 12 أسبوعًا.
• خلال فترة إجازة الأمومة، تستمر المرأة في تلقي راتبها، الذي يتم تغطيته من قبل التأمين الصحي العام أو من صاحب العمل.

2. إجازة الرضاعة

• بعد الولادة، يحق للمرأة الحصول على إجازة لرضاعة طفلها. يُسمح لها بأخذ فترات راحة منتظمة خلال ساعات العمل للقيام بإرضاع طفلها أو لضخه (عادة لمدة ساعة أو ساعتين في اليوم، بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل).
• إذا كانت الأم بحاجة إلى مزيد من الوقت للرضاعة أو الراحة، يمكنها التفاوض مع صاحب العمل على تعديل ساعات العمل أو تكييف بيئة العمل لتناسب احتياجاتها.

3. حماية العمل أثناء الرضاعة

• كما هو الحال في فترة الحمل، تحمي قوانين العمل في ألمانيا المرأة العاملة بعد الولادة، ويُمنع عليها العمل في أوقات متأخرة من الليل أو في عطلات الأسبوع أو في بيئات خطرة قد تؤثر على صحتها أو صحة الطفل أثناء الرضاعة.
• لا يجوز لصاحب العمل فرض مهام مهنية مرهقة أو خطرة على المرأة في هذه الفترة، مثل الأعمال التي تتطلب رفع أوزان ثقيلة أو العمل في بيئات سامة أو خطرة.

4. إجازة الأبوة (Vaterschaftsurlaub)

• في ألمانيا، يتمتع الآباء بحقوق متعلقة بالأبوة. حيث يمكنهم الحصول على إجازة لرعاية الطفل بعد الولادة. قد تكون هذه الإجازة مدفوعة جزئيًا وتوفر دعمًا للآباء لمساعدتهم في رعاية الطفل الجديد خلال الأشهر الأولى من حياته.

5. إجازة الوالدين (Elternzeit)

• إجازة الوالدين هي حق لجميع الأمهات والآباء في ألمانيا بعد الولادة. كما يمكن للوالدين أخذ إجازة تصل إلى 3 سنوات بعد ولادة الطفل.
• خلال إجازة الوالدين، يحق للأم أو الأب الحصول على بدل الوالدين (Elterngeld). الذي يتراوح من 65% إلى 100% من الراتب الشهري السابق. لكن بحد أقصى 1,800 يورو شهريًا.
• يمكن للوالدين تقسيم الإجازة بينهما بشكل مرن. حيث يمكن للأب أن يشارك في رعاية الطفل إذا اختار ذلك.

6. حماية ضد الفصل من العمل

• حماية من الفصل: بموجب قانون حماية الأمومة، يحظر فصل المرأة العاملة في فترة ما بعد الولادة. سواء أثناء إجازة الأمومة أو بعد العودة إلى العمل. كما يحظر على صاحب العمل اتخاذ أي إجراء فصل ضد الأم بعد الولادة. حتى بعد انتهاء إجازة الأمومة.
• الحماية تستمر عادة لمدة 4 أشهر بعد الولادة. وهو ما يعكس اهتمام القانون بحماية حقوق الأم في العودة إلى العمل بعد فترة الرضاعة.

7. دعم الرعاية الصحية والرضاعة

• رعاية صحية: حيث تُغطي التأمينات الصحية في ألمانيا تكاليف الرعاية الصحية للأم والطفل. بما في ذلك زيارات الأطباء والمتابعة الصحية بعد الولادة.
• دعم الرضاعة: في بعض الحالات، تقدم مؤسسات الرعاية الصحية أو المستشفيات دعمًا للمرأة في مجال الرضاعة الطبيعية. مثل الاستشارات حول كيفية إرضاع الطفل أو استخدام الحليب الصناعي إذا لزم الأمر.

8. الحقوق في حالة المرض أو المضاعفات الصحية

• إذا تعرضت الأم لأي مضاعفات صحية بعد الولادة. يمكنها أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترة إضافية. يتم تغطية هذه الإجازة من خلال التأمين الصحي. كما يتم تقديم تعويضات مالية أثناء فترة المرض.

9. تعديل ساعات العمل

• للنساء اللواتي يرضعن أطفالهن، يمكنهن طلب تعديل ساعات العمل لتناسب احتياجاتهن في الرضاعة. و على سبيل المثال، قد يسمح لهن بتقليل ساعات العمل أو العمل عن بُعد إذا كانت ظروف العمل تسمح بذلك.
• قد تتاح أيضًا الفرصة للعمل جزئيًا أو التكيف مع مهام أخرى أقل إجهادًا خلال فترة الرضاعة.

الخلاصة:

الحقوق التي توفرها ألمانيا للأمهات بعد الولادة وفترة الرضاعة تضمن حماية صحية وعملية شاملة. من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، إلى حماية العمل من الفصل أو التمييز. إلى الدعم في الرضاعة وتوفير الفترات المناسبة للراحة. وتسعى الحكومة الألمانية. إلى توفير بيئة عمل مرنة وصحية للأمهات الجدد. هذه الحقوق تتيح للأم التوازن بين العناية بطفلها والحفاظ على صحتها وحياتها المهنية.